Le mentoring se définit comme le soutien, l’aide ou l’échange entre deux individus (le mentor et le mentee) en particulier pour le développement personnel, mais aussi et surtout pour développer sa carrière. Notre prestataire AlumnForce propose un véritable algorithme de matching pour automatiser la constitution des binômes. Entièrement personnalisable, il vous suffit de le régler en fonction de ses objectifs. La plateforme vous facilite la vie en mettant à disposition les moyens de communication pour vous, mentee. Par chat, message ou visio, vous choisissez le canal qui vous souhaitez. Pour bénéficier de ce programme, vous devez cotiser. Rendez-vous sur la page des cotisations.
Le mentoring ponctuel, appelé Meet & Share est une forme de mentorat qui se déroule sur une courte durée, souvent en une seule session ou sur quelques échanges. Il est particulièrement utile pour répondre à une question précise, débloquer une situation ou donner un retour rapide sur un projet.
📌 Exemple de Meet & Share
Sarah, une jeune développeuse, a un entretien technique demain et souhaite des conseils sur comment mieux structurer ses réponses et gérer son stress.
🔹Déroulement de la session (30 à 60 min)
1️⃣ Introduction rapide (5 min)
2️⃣ Échange ciblé (20-30 min)
3️⃣Conclusion et plan d’action (5-10 min)
Autres exemples de Meet & Share
- ✅ Relecture de CV / LinkedIn en 30 minutes.
- ✅ Conseils sur une négociation salariale avant un entretien.
- ✅ Aide à la prise de parole en public pour un pitch imminent.
- ✅ Orientation rapide vers des ressources pour apprendre une compétence.
💡 C’est efficace quand le besoin est précis et que le mentor a l’expertise requise.
Un programme de mentoring est un accompagnement structuré sur plusieurs mois, voire une année, où un mentor expérimenté guide un mentoré dans son développement professionnel et/ou personnel. Il vise à favoriser la montée en compétences, l’intégration dans un environnement professionnel et la réalisation d’objectifs de carrière.
🔹Caractéristiques principales
✅ Durée : 3 à 6 mois
✅ Engagement régulier : des rencontres périodiques (mensuelles)
✅ Objectifs définis : accompagnement personnalisé selon les besoins du mentee
✅ Méthodologie structurée : sessions de mentoring, exercices, ressources et feedback
✅ Suivi et évaluation : ajustements en fonction des progrès
🔹Objectifs du mentoring long terme
- Développement des compétences : acquisition de savoir-faire spécifiques
- Insertion ou évolution professionnelle : aide à l’intégration sur le marché du travail
- Renforcement de la confiance en soi : accompagnement sur la posture et le leadership
- Expansion du réseau professionnel : accès à des opportunités et contacts clés
- Préparation aux défis professionnels : adaptation aux changements et gestion des obstacles
🔹Déroulement type d’un programme de mentoring long