Expériences professionnelles
Hr manager
CGN EE , Puteaux
De Octobre 2017 à Aujourd'hui
Rrh
CGN Europe Energy , Boulogne-billancourt
De Juillet 2016 à Aujourd'hui
Management : Coordination d'une équipe de 3 personnes
Pilotage et supervision de la gestion opérationnelle des RH
Conseil et accompagnement des Directeurs de centre de profit sur les différents domaines RH (Droit du Travail, Formation, Recrutement, Gestion des Carrières, Rémunération, Disciplinaire),
Rationalisation des process : Développer et structurer les process RH
Gestion des relations sociales
Hr project manager
PBRDS , Paris-20e-arrondissement - CDD
De Juin 2015 à Aujourd'hui
Déploiement d’un accord de branche au niveau national : en charge de 3 régions / 7000 agents
Mise à jour du système d’information RH (SIRH) : Participer à l’écriture de l’expression des besoins, du cahier des charges, réalisation des tests
Administrative officer
LA Trail (USA) , Lafayette - Autre
De Janvier 2014 à Mars 2015
Rationalisation des dépenses : réduire et budgéter les frais de représentations
Gestion de la comptabilité : via Quickbooks
Prospection commercial : création de partenariats
Relations Ecoles / Universités : développer la marque employeur / recrutement de volontaires
Responsable rh
Organisation internationale de la Francophonie , Paris - Permanent
De Septembre 2011 à Septembre 2013
Management : Coordination d'une équipe de 2 personnes
Gestion des salaires (45 millions € / an) et de l’administration du personnel
Rationalisation des process RH : Développer et structurer les process RH
Gestion des relations sociales (élection des représentants du personnel, révision de la convention collective)
Gestion d'audits : Gérer la relation avec les commissaires aux comptes
Charge de missions rh
Veolia , Nanterre - CDI
De Avril 2005 à Août 2011
Transmission des méthodes Groupe au sein des entités roumaines
− Reclassifier les métiers (500 -> 120 emplois)
− Mettre en place une nouvelle grille salariale
− Créer des formations internes (11 formations)
− Rationaliser les procédures RH
Mise en place d’une GPEC :
− Participer et animer l'écriture du référentiel emploi groupe
− Tester et implémenter l'outil et la méthodologie GPEC
− Créer des événements RH pour instaurer une véritable GPEC
Chargé du développement de la GPEC pour la zone Europe (former, accompagner, conseiller et contrôler les équipes responsable du développement de GPEC dans chaque pays, garant des délais, coûts et du respect de la méthodologie)
Formation complémentaire
3eme cycle RH
ESSEC
0000 à Aujourd'hui
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Roumain - Courant
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