Camille Caron

 Innovation RH
• Suivi des résultats de l’enquête de satisfaction du groupe et mise en place de solutions innovantes
• Groupe de réflexion sur la fonction RH et digitalisation des processus
 Talent Acquisition
• Accompagnement au déploiement du nouveau système de recrutement
• Animation de la solution au quotidien tout en assurant la cohérence des pratiques de talent acquisition en France
• Contribuer à la construction de l'outil et à son adaptation au niveau France (template d'annonce, expérience candidats, expérience utilisateurs)
• Assister, conseiller les utilisateurs RH au quotidien
• Construire et animer les séances de formation au quotidien
 Formation et Gestion des performances
• Accompagnement au déploiement du nouveau système de recrutement
• Animation de la solution au quotidien tout en assurant la cohérence des pratiques de talent acquisition en France
• Contribuer à la construction de l'outil et à son adaptation au niveau France (template d'annonce, expérience candidats, expérience utilisateurs)
• Assister, conseiller les utilisateurs RH au quotiden
• Construire et animer les séances de formation au quotidien

Procédures d’entretiens de recrutement sur profils de consultants,
 Implémentation d’un logiciel de paie (ADP Link), organisation et animation de
formations à l’outil, travail en workflow et back office,
 Appui à la réorganisation du CSP Siège dans le cadre du plan de
transformation 2020 et des enjeux de productivité des centres de production
GA/Paie,
 Accompagnement des Centres de Services Paie Siège à l'application des
processus, méthodes de travail et outils mis en oeuvre,
 Participation à la préparation du chantier « Service Relation Paie », mise à jour
de la documentation,
 Accompagnement à l'intégration du Service Paie Additionnel, cadrage et suivi
des plans d'actions.

Operational Excellence Manager – Département Recrutement et Business – Amaris, cabinet de conseil
Product Owner (3 applications internes liées à la performance et aux résultats)
Public : Managers et Recruteurs
Equipe à l’international, Skype meeting- Management d’une personne au Vietnam


Business
Prise de besoin auprès des business managers
Formation Business Managers à l’outil
Refonte du reporting d’activités (création d’une nouvelle version, automatisation)
Communication des objectifs et résultats au corps directoral (Comex)
Analyse de données et feedbacks, mise en place d’action correctives

Recrutement
Identification des attentes recruteurs
Refonte et réévaluation applicative des modules liés à la performance
Audits d’entretien et processus de recrutement
Mise en avant des anomalies et mise en place d’action correctives
Analyse des résultats et nouvelles propositions
Création d’un nouveau module lié aux objectifs de la population
Gestion de thématiques liées à l’e-reputation et marque employeur
Mise en place d’outils de satisfaction (candidats et employés)
Entretiens menés en Français et en Anglais, face à face et Skype

HR Generalist – Mirakl, startup, éditeur de logiciels - Paris
Recrutement Candidats pour les bureaux d’Allemagne, Londres et Paris,
Posting, Sourcing, (Chasse via Linkedin, joboard),
Entretiens physiques menés en anglais et en français,
Onboarding des salariés, Rédaction d’un livret d’accueil pour nouveaux salariés,
Action Campus (forum entreprise, événements campus),